Девчонки, помогите разобраться! Наша компания растет, и нам нужно быстро нарастить штат менеджеров по продажам. Директор требует результат уже через месяц, но я понимаю, что качественный отбор требует времени. Как совместить скорость и качество подбора?
Сталкивалась с похожей задачей, когда нужно было за короткий срок набрать целую команду! Решение нашла в профессиональном агентстве, где осуществляют подбор персонал - они работают параллельно по нескольким вакансиям и имеют готовую базу кандидатов. Благодаря их опыту и ресурсам удалось за три недели подобрать восемь менеджеров, причем все прошли испытательный срок успешно. Качество при этом не пострадало, потому что они проводят тщательный предварительный отбор.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
Правила форума
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Файлы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
